Рынок труда. Спрос и предложение на рынке труда. Рынок труда в России

Что такое рынок труда и рабочая сила
Рынок труда - это сфера формирования спроса и предложения рабочей силы, трудовых услуг.
В условиях рыночной экономики человек, который не производит товары на продажу, может продавать свою рабочую силу. Рабочая сила - это способность человека трудиться, его физические и умственные возможности, навыки и опыт. Для торговли рабочей силой и существует рынок труда.
Труд - один из факторов производства, наряду с землей, капиталом и предпринимательскими способностями. Факторный доход от труда - заработная плата.
Рынок труда имеет дело с особым человеческим капиталом - запасом знаний и способностей, накопленных работником.
К субъектам, действующим на рынке труда, относятся:
Наемные работники.
Предприятия-работодатели.
Профсоюзы.
Государство
Признаки конкурентного рынка труда
Значительное число покупателей и продавцов услуг
Услуги труда качественно однородны
Покупатели и продавцы напрямую не влияют на ставку заработной платы, ее определяет спрос и предложение
Наемный работник и предприниматели свободны в своих решениях: входе на рынок и выходе с него, смене работы
В поведении работников и предпринимателей преобладает экономическая мотивация
Спрос и предложение на рынке труда. Занятость
Как и любой другой рынок, рынок труда регулируется спросом и предложением. Предложение формирует экономически активное население, которое готово работать. Спрос формируют платежеспособные работодатели, которым нужны рабочие руки.
Спрос на труд - это объем услуг труда, который фирмы готовы приобрести при существующих ценах. Спрос на труд зависит от:
Производительности труда.
Уровня технологий.
Состояния экономики и ее отдельных отраслей.
Спроса на потребительские товары.
Предложение труда - это объем трудовых услуг, который работники готовы предложить при существующих ценах на труд. Предложение труда зависит от:
Численности населения.
Уровня квалификации.
Уровня зарплаты.
Социальной и налоговой политики государства.
В результате устанавливается равновесная цена рабочей силы, обеспечивается определенный уровень занятости. Занятость - это деятельность людей, приносящая им трудовой доход и связанная с удовлетворениеим их личных потребностей.
Трудоспособное и нетрудоспособное население
Общий уровень занятости - это процент занятого населения по отношению к общей численности трудоспособного населения. По критериям Росстата население делится на трудоспособных и нетрудоспособных граждан:
Нетрудоспособное население - это дети до 15 лет, пенсионеры, инвалиды.
Трудоспособное население - это женщины от 16 до 54 лет и мужчины от 16 до 59 лет, способные по состоянию здоровья трудиться.
Среди трудоспособных есть:
Занятые - имеющие работу наемные сотрудники, частные бизнесмены, госслужащие, самозанятые.
Безработные - не имеющие работы, готовые приступить к работе немедленно.
Выбывшие из состава рабочей силы - студенты, родители в отпуске по уходу за ребенком, домохозяйки, заключенные и т.п.
Занятые плюс безработные - это и есть рабочая сила, экономически активное население страны.
Рынок труда и заработная плата
Заработная плата - это материальное вознаграждение за труд наемного работника. Компенсацией за труд помимо зарплаты могут служить дополнительные льготы, премии, обучение, страховка, служебное жилье и т.п.
Размер зарплаты определяют такие факторы, как:
Человеческий капитал - образование, квалификация, опыт работы, природные способности работника.
Спрос - востребованность товара или услуги, производимой работником.
Экономическая ситуация в стране и в мире.
Особенности отрасли и региона.
Условия труда.
Заработная плата зависит также от прожиточного минимума, который служит нижней планкой для зарплаты. Прожиточный минимум - это уровень доходов, который необходим работнику для приобретения продуктов питания не ниже физиологических норм, для удовлетворения на минимальном уровне потребностей в одежде, обуви, транспорте, коммунальных услугах.
Формы заработной платы
Зарплата может быть повременной, сдельной и смешанной.
Повременная зарплата - деньги платятся за отработанное время. Например, за час, за рабочий день, неделю или месяц.
Сдельная зарплата - деньги платятся за количество и качество изготовленных изделий. Сдельная оплата труда зависит от объемов производимой продукции и потому относится к переменным издержкам. Например, рабочий может получать деньги за каждый собранный телевизор, а парикмахер - за каждую выполненную стрижку.
Смешанные формы. Например, у работника может быть фиксированная часть зарплаты и часть, которую он получает в зависимости от полученной предприятием прибыли.
Номинальная и реальная зарплата
Различают номинальную зарплату и реальную зарплату.
Номинальная зарплата - это конкретная сумма, она выражается в рублях, долларах или любой другой валюте.
Реальная зарплата - сумма жизненных благ, которую можно купить за данную зарплату при данном уровне цен.
Таким образом, реальная зарплата - это номинальная зарплата с учетом уровня цен и налогов.
Государственное регулирование рынка труда
Государство стремится не допустить высокого уровня безработицы: ведь он сдерживает экономический рост, ведет к падению уровня жизни, напряженности в обществе. В условиях смешанной экономики для борьбы с безработицей, смягчения ее последствий и более рационального использования трудовых ресурсов государство регулирует рынок труда.
Главная цель государственного регулирования рынка труда - обеспечить полную занятости, то есть отсутствие циклической безработицы при сохранении естественного уровня безработицы (естественный уровень безработицы = фрикционная + структурная безработица).
Подробнее о безработице и ее видах читайте: Виды, причины и формы безработицы
Среди государственных мер на рынке труда можно выделить:
Социальное страхование. Выплата пособий по безработице.
Программы подготовки и переподготовки рабочей силы.
Программы содействия найму рабочей силы. Государственные биржи труда.
Cтимулирование инвестиций в экономику для создания новых рабочих мест. Налоговые льготы для бизнеса, создающего рабочие места.
Содействие мелкому и среднему предпринимательству, самозанятому населению.
Поддержка работодателей, предоставляющих рабочие места наименее защищенным группам населения - например, инвалидам.
Стимулирование занятости и увеличение числа рабочих мест в государственном секторе.
Организация общественных работ.
Решение вопросов трудовой миграции.
Биржа труда - это специальное учреждение-посредник на рынке труда. В большинстве стран биржи труда являются государственными. Они регистрируют безработных и ведут учет вакансий, помогают работникам найти место, а работодателям - нужного сотрудника. Также биржи труда занимаются тестированием профессиональных качеств соискателей, их профориентацией и переподготовкой.
Рынок труда в России: низкая безработица и гибкая зарплата
В России Конституция гарантирует свободу трудовой деятельности и защиту прав трудящихся.
1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Конституция РФ. Статья 37
В 1991 году был принят закон «О занятости населения в Российской Федерации», который определил государственные гарантии реализации права на труд и на защиту от безработицы. Государственные гарантии для безработных включают: бесплатную профессиональную подготовку и переподготовку по направлению службы занятости; компенсацию расходов, связанных с направлением на работу в другой регион по рекомендации службы занятости; выплату пособия по безработице; возможность заключать трудовые контракты на участие в общественных работах.
По данным на апрель 2019 года, численность рабочей силы в России составляет 74,9 млн человек, из них 3,5 млн безработных. Уровень безработицы населения в возрасте 15 лет и старше составил 4,7% от численности рабочей силы, свидетельствуют данные Министерства труда РФ.
Российский рынок труда обладает своей спецификой по сравнению с другими странами, констатируют авторы доклада ЦСР и НИУ ВШЭ. На экономические кризисы и подъемы российский рынок труда реагирует не массовыми увольнениями или наймом дополнительных работников, а снижением или увеличением зарплат.
«Иными словами, когда в других странах случается экономический кризис, политики и экономисты с ужасом смотрят, как падает занятость и вследствие этого растут показатели безработицы. В России ничего подобного не случается - здесь режут, задерживают и даже не выплачивают зарплаты, но не пытаются увольнять. В плохие времена занятость почти не снижается, а в хорошие - почти не растет», - констатируют авторы доклада.
Данная модель рынка труда позволяет держать безработицу на низком уровне, но создает проблему «работающих бедных», отмечается в докладе ЦСР и НИУ ВШЭ.
Рынок труда. Задания из ЕГЭ с правильными ответами
Чтобы успешно сдать ЕГЭ по обществознанию, нужно иметь представление о спросе и предложении на рынке труда, об оплате труда и о безработице. Разберем ряд заданий из тестов прошлых лет.
Задание 1
В ходе дискуссии было выражено мнение о том, что некоторые социальные группы, в отличие от других групп, несут непропорционально тяжёлое бремя безработицы. Используя обществоведческие знания и факты общественной жизни, назовите три такие группы и объясните причины уязвимого положения каждой из них на рынке труда.
В правильном ответе могут быть названы следующие группы:
1) молодежь: у молодых людей нет опыта работы и достижений, которые можно предъявить работодателю.
2) матери с несовершеннолетними детьми: работодатели опасаются, что за время отпуска по уходу за ребенком женщина утратила квалификацию, а также боятся частого отсутствия на рабочем месте по семейным обстоятельствам.
3) люди предпенсионного возраста: работодатели не хотят брать сотрудников, которые вскоре уйдут на пенсию, и опасаются, что пожилые люди хуже владеют новыми технологиями, хуже адаптируются в меняющейся обстановке.
Задание 2
Назовите условия повышения производительности труда работника. Запишите цифры, под которыми они указаны.
1) повышение квалификации
2) степень государственного регулирования
3) внедрение достижений науки и техники
4) разделение труда
5) повышение заработной платы
6) монотонный характер практической деятельности
Правильный ответ: 134
Государственное регулирование и повышение заработной платы напрямую не влияют на производительность труда. А монотонный характер работы скорее снижает производительность.
Задание 3
Надежде 40 лет, она домохозяйка. Женщина поддерживает порядок в доме, заботится о муже, работающем на крупном предприятии. К каким категориям населения можно отнести Надежду? Выберите из предложенного списка нужные позиции и запишите цифры в порядке возрастания, под которыми они указаны.
1) трудоспособные
2) частично занятые
3) не включаемые в численность рабочей силы
4) отчаявшиеся найти работу
5) временно безработные
6) занятые
Правильный ответ: 13
40 лет - трудоспособный возраст, домохозяйки не включаются в численность рабочей силы. Надежда не работает, но и не ищет работу: поэтому она не относится ни к занятым, ни к частично занятым, ни к временно безработным, ни к отчаявшимся найти работу.
Задание 4
У Надежды сын-дошкольник, и она по согласованию с руководством предприятия занята на производстве неполный рабочий день. Какие еще категории, помимо частично занятых, включаются в численность рабочей силы страны? Запишите цифры в порядке возрастания, под которыми указаны такие категории.
1) домохозяйки
2) работающие по гибкому графику
3) не имеющие работы, но активно ее ищущие
4) отбывающие срок заключения в тюрьмах
5) рантье, живущие на проценты по депозитам
6) находящиеся в очередном отпуске
Правильный ответ: 236
Домохозяйки, заключенные и рантье не относятся к экономически активному населению. А вот работающие по гибкому графику, безработные и находящиеся в отпуске - это экономически активное население, они включаются в численность рабочей силы.
Задание 5
В секторе производства легковых автомобилей выросла номинальная заработная плата. Что из приведённого в списке могло вызвать ее повышение? Цифры укажите в порядке возрастания.
1) законодательное увеличение минимального размера оплаты труда
2) увеличение спроса на легковые автомобили и рост их продаж
3) увеличение предложения на рынке труда работников автомобильной промышленности
4) закрытие в стране нескольких предприятий по производству автомобилей
5) повышение Центральным банком ключевой ставки
6) рост инфляции
Правильный ответ: 126