Россиян чаще всего увольняют из-за конфликтов с коллегами и служебных проступков

При этом в большинстве российских компаний перед этим пытаются сначала привести в норму отношения с работниками

Фото Россиян чаще всего увольняют из-за конфликтов с коллегами и служебных проступков
Shutterstock
Facebook
ВКонтакте
share_fav

В России провели исследования для выяснения основных причин увольнения сотрудников отечественных компаний. Чаще всего трудовые договоры расторгают из-за конфликтов в коллективе и служебных проступков, пишет РБК.

В опросе приняли участие более 1 тысячи представителей российских компаний из всех регионов страны. Согласно полученным данным 45% увольнений происходит из-за проступков работников. Еще 36% отметили в опросниках вариант о напряженных отношениях с коллегами.

Чуть меньше, 32% респондентов, расстаются с персоналом из-за систематических опозданий. Побудить руководителя расторгнуть договор может также то, что сотрудник часто отвлекается (такой вариант выбрали 29% опрошенных) или недоступен в рабочее время (27%).

Уволить могут и за отказ от сверхурочной работы. Этот ответ выбрали 6% участников опроса.

16% опрошенных выбрали вариант «другое». Чаще всего это подразумевало личную неприязнь к работнику или что он не справляется со своими обязанностями.

При этом в 75% компаний отметили, что стараются не прибегать сразу к увольнению  и пробуют сначала наладить отношения с сотрудниками. При этом 46% участников опроса отметили, что увольнения у них, как правило, происходят по соглашению сторон.

Подписывайтесь на наши статьи в Google News
#новости
#соцопрос
#увольнеине
#Россия
0 комментариев
0 комментариев
настройки
скрыть комментарии
Войдите или Зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарии